Что имеет большую юридическую силу: Трудовой кодекс РФ или трудовой договор?

[Азиза]

Это пункт договора про ежегодный оплачиваемый отпуск? Может речь идет о дополнительном? Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Если бы вы отработали одиннадцать месяцев, то вам была бы положена компенсация за полный отпуск. В вашем случае компенсация должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.

[madlena]

нет, конечно, я не собиралась требовать компенсацию за полный отпуск в 28 дней. я имела ввиду пропорциональную компенсацию.
меня интересовало следующее: я отработала пол года, отпуск полагается в 14 дней (и перерасчет за них), в договоре ,как я уже говорила, написано другое. И чтобы, если и требовать компенсацию, хотела быть уверенной в своей правоте, поэтому и обратилась на форум с этим вопросом "Что имеет большую юридическую силу: Трудовой кодекс РФ или трудовой договор?"

[madlena]

В любом случае вы уже ответили на мой вопрос (за это вам спасибо), поэтому буду действовать

[madlena]

Да, вы правы. это пункт договора про ежегодный оплачиваемый отпуск. корейцы просто известны своим трудоголизмом

[Азиза]

Я бы на вашем месте все-таки подождала, что скажут другие форумчане.

[madlena]

подумала я и пришла к выводу, что по моему труд договору полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней, тк 20 раб дней= 28 календарных дней