факсимиле подписи

[barmaley]

homme, начало и окончание трудовых отношений регулируется не приказами руководителя организации, а трудовым договором. А поскольку трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то факт наличия трудовых отношений налицо.
Прекращаются трудовые отношения с прекращением действия трудового договора, а не в связи с изданием работодателем приказа об увольнении.
Что же касается позиции Минфина, изложенной в перечисленных Вами письмах,- тут все просто. Письма Минфина не являются источником права (о чем сам Минфин последнее время в этих самых письмах регулярно напоминает). А арбитражная практика, например, по применению факсимильной подписи в счетах-фактурах далеко не однозначна, и довольно часто суды с позицией Минфина не согласны.
Так что опротестовать в суде факт наличия трудовых отношений на основании использования факсимильной подписи в приказах о приеме/увольнении (если Вы этого хотите), на мой взгляд, будет очень и очень сложно.