Запуск ООО с нулевой отчетностью и редкими заказами

[Lem@n]

Сообщение от Quant

Но вот тут у меня тоже есть вопрос, много кто в интернете пишет, что если не заключить с собой трудовой договор, то это конечно разрешено, но налоговая может штрафовать за... забыл, статью к сожалению.... и требовать что бы директор все таки был.

Это всегда было спорно, одно ведомство разрешает без ТД, налоговики могут оштрафовать. То есть, менее рисковано все же заключить трудовой договор, установить зарплату не менее МРОТ и оформить, допустим, на 0,5 ставки (МРОТ в 2025 году 22440, следовательно, 0,5 ставки - 11220).
Некоторые практикуют оформить ТД и тут же предоставить отпуск без содержания.
Но тоже как-то рисковано, ведь по факту какая-то организационная работа для открытия предприятия будет вестись, а значит за эту работу положено вознаграждение.
Тут решение за вами, как поступить, риски берете на себя.
И надо понимать, хоть один сотрудник (директор), пусть даже на 0,5 ставки, хоть коллектив в 100 человек, то да, появится и кадровая работа и все "прелести" начисления и выплаты зарплаты.
По зарплате сейчас - это отдельная песня с припевами!