Ответственность за ведение двойной бухгалтерии..

[TODD22]

Сообщение от Veselenochka

я всего лишь пытаюсь до вас донести что в вашей ситуации не прав не только директор.
это вот мазохизм такой - вам з/пл не платят месяцами, а вы все работаете и работаете, да?

директор выплачивает вам 20% з/п, и говорит что остальное выплатит позже так как кризис, при этом искренне и добродушно глядит вам в глаза! и так же во второй месяц. а затем вы осознаёте что деньги у него есть он просто хочет что бы вы на него бесплатно поработали.

ещё один ход, личный опыт: мы монтировали оборудование связи. привозят меня на обьект и говорят ты должен сделать то и то... у меня не из чего делать. я пишу список снабженцу что мне надо. каждый день он начинает мне что то привозить. вот только не то что нужно именно в этот день. в итоге начинаем жаловаться директору. а снабженец его сын.
спустя месяц я делаю 95% работы и мне говорят что я получу 10% зарплаты за то что просрочил сдачу обьекта. я конечно же увольняюсь(так как то же самое во всех подразделениях) они нанимают другова который доделывает 5% и получает 5% за работу от стоимости работ. итого директор с сыном кладут в карман 85% мною заработанных денег.

[Veselenochka]

Сообщение от TODD22

директор выплачивает вам 20% з/п, и говорит что остальное выплатит позже так как кризис, при этом искренне и добродушно глядит вам в глаза! и так же во второй месяц. а затем вы осознаёте что деньги у него есть он просто хочет что бы вы на него бесплатно поработали.

ещё один ход, личный опыт: мы монтировали оборудование связи. привозят меня на обьект и говорят ты должен сделать то и то... у меня не из чего делать. я пишу список снабженцу что мне надо. каждый день он начинает мне что то привозить. вот только не то что нужно именно в этот день. в итоге начинаем жаловаться директору. а снабженец его сын.
спустя месяц я делаю 95% работы и мне говорят что я получу 10% зарплаты за то что просрочил сдачу обьекта. я конечно же увольняюсь(так как то же самое во всех подразделениях) они нанимают другова который доделывает 5% и получает 5% за работу от стоимости работ. итого директор с сыном кладут в карман 85% мною заработанных денег.

вы же сами отвечаете на свои вопросы:
все условия работы должны быть оговорены в труд. договоре, все изменения в него вносятся только с огласия работника и под его роспись, при задерже з/пл работник имеет право приостановить работу на неопределенный срок и получить компенсацию, в нормальных фирмах весь документооборот по таким работам как вы описали ведется письменно чтобы потом можно было понять кто виноват, вы официально работали на той фирме?.. дальше продолжать?