отказ от получения ЗП

[ЛРК]

Сообщение от SH III

Я (лично) считаю, что учредитель (возложивший на себя обязанности директора без заключения ТД) в период развития компании, может по своему письменному распоряжению отказаться от начисления и выплаты з/п.

ух ты!
Если учредитель является единственным участником ООО, то да, может. Если нет - то не может.

Сообщение от SH III

В ТК у нас право на получение з/платы

это не в ТК, а в Конституции РФ, если что. Ст. 37.

А вот обязанность, именно обязанность выплаты з/п уже в ТК РФ. Ст. 136.

По-моему, аргументации достаточно.

[SH III]

Сообщение от ЛРК

ух ты!
Если учредитель является единственным участником ООО, то да, может. Если нет - то не может.

это не в ТК, а в Конституции РФ, если что. Ст. 37.

А вот обязанность, именно обязанность выплаты з/п уже в ТК РФ. Ст. 136.

По-моему, аргументации достаточно.

1. Конечно единственный, и участник, и работник
2. Только я не понял если человек не желает получать з/п что, его государство будет заставлять это делать
Может я какой-нибудь страшный престрашный неоглобалист, которому претит сама мысль о деньгах что же меня будут штрафовать за то, что я отказался от з/п.
3. Вообще-то по иерархии законов Конституция выше чем ТК, поэтому получение оплаты за свой труд это все таки право, а не обязанность.
А единственный работник (и в то же время единственный участник) имеет право сам решать что ему получать з/п или дивиденды. Мне нужен железный аргумент, что я имею право отказаться от з/п (может в трудовую запрос пульнуть). Или для налоговой положительный ответ будет пофиг и начнут лепить расчет налогов с МРОТа. Плохо что в НК РФ нет ответственности для налоговиков за такое налогоисчисление.

Вобще-то все здесь банально просто НДФЛ с дивидендов - 9% и страховые -О%, а НДФЛ с з/п -13% + страховые выплаты.
Вот я и просчитываю риски