Отпуск без содержания

[Innoch]

Сообщение от Кирилл

В данном случае, что бы себя обезопасить, я считаю, что сотрудников надо УВОЛИТЬ по СОКРАЩЕНИЮ штатов или по собственному желанию.

я не думаю, что работники пойдут на такое...

Сообщение от Angell

Ничего криминального в этом не видите?

так многие организации делают. И ничего... поступлений же нет, все правильно, отпуск. Двух человек вы показываете. Все нормально.

[Angell]

уволить из не смогу.... они не согласяться
я все поняла.... спасибо за совет!

[Кирилл]

Сообщение от Angell

Ничего криминального в этом не видите?

Не согласен.

Согласно ст.22 ТК РФ,

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Как бы Вы посмотрели (если бы вы были трудовым инспектором) на то, что в фирме есть обороты, а все дружно ушли в неоплачиваемый отпуск?
Другое дело – приходят на фирму, объясняешь, что все уволились, типа «Рад платить, да некому. Сейчас усиленно ищем персонал». Причин 10 000 можно выдумать.

А первый вариант как вы объясните? Надо же осуществлять, согласно тк, «обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами», и.т.д.
А обязательное социальное страхование работников начисляется с фонда оплаты труда.
А о каком фонде оплаты может идти речь, если все ушли в неоплачиваемый отпуск?

Мое резюме – я бы со всеми поговорил и уволил бы по собственному желанию. Потом бы, как все устаканится, принял бы обратно на работу.