Форум: Перевод с бессрочного ТД на срочный Форум Главбух

Lada08 · 07.12.2010, 14:09

Здравствуйте , коллеги! Я главбух, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время директор предлагает мне уволиться переводом в другую организацию на тех же условиях, но там уже будет срочный договор на срок моего декрета. Мотивирует тем, что собирается прежнюю организацию ликвидировать или продать... Таким образом, уходила я в декрет из организации, в которой мне гарантировалось сохранение рабочего места, а выходить мне уже будет некуда, тк.к. по истечении срока декретного отпуска истечет и срок нового ТД. Вопрос: как вы считаете, разумно ли мне заводить разговор о неофициальной компенсации, т.к. одно из существенных условий нового ТД изменяется в худшую для меня сторону? Или следует радоваться, что хотя бы такой вариант мне предлагают и помалкивать и радостно со всем соглашаться???

Зануда отмороженный · 07.12.2010, 14:56

вопрос встречный. ВАМ еще с этим диром работать? если нет, то коли он Вас кидает, то не стесняйтесь и пейте из него кровушку по полной. уволить он Вас не сможет. закрыть фирму тоже. если захочет все уладить полюбовно - пусть раскошеливается. а вот переводицО в другу фирму смысла нет. там Вам ни кто и ни че не должен.
кста, не не понятна срочность в этом новом договоре. ИМХО по суду мона добицО его бессрочности.

Lada08 · 07.12.2010, 15:09

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

вопрос встречный. ВАМ еще с этим диром работать? если нет, то коли он Вас кидает, то не стесняйтесь и пейте из него кровушку по полной. уволить он Вас не сможет. закрыть фирму тоже. если захочет все уладить полюбовно - пусть раскошеливается. а вот переводицО в другу фирму смысла нет. там Вам ни кто и ни че не должен.
кста, не не понятна срочность в этом новом договоре. ИМХО по суду мона добицО его бессрочности.

Нет, мне с ним не работать. Фирмы эти обе его, просто вторая сейчас стала не актуальна, и он хочет ее скинуть. Ликвидировать ее он может законным образом, я тогда свое пособие так и буду получать, только уже не через фирму, а через ФСС, но в прежнем размере, а минус для меня будет в том, что прервется мой стаж. Я понимаю ситуацию так, что его тяготит наличие декретницы в штате, за которой он к тому же обязан сохранять рабочее место. Переведя меня в другую свою же фирму на срочный ТД, он получает возможность уволить меня в связи с окончанием срока действия договора как только кончится отпуск по уходу за ребенком. Я, к счастью, впервые в такой скользкой ситуации оказалась, поэтому решила прибегнуть к советам коллег-профессионалов.

Таинственная Незнакомка · 07.12.2010, 15:11

а разве можно декретницу переводом брать на срочный тд?

Lada08 · 07.12.2010, 15:13

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

а разве можно декретницу переводом брать на срочный тд?

С согласия работника можно. Т.е от меня ждут добровольного заявления.

Таинственная Незнакомка · 07.12.2010, 15:17

соглашайтесь на бессрочный...типа ничего личного, но не хочется оказаться на улице

Lada08 · 07.12.2010, 15:21

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

соглашайтесь на бессрочный...типа ничего личного, но не хочется оказаться на улице

Я так думаю, это лишит всю задуманную авантюру вложенного в нее директором смысла.

Он-то затеял все именно для того, чтоб получить возможность влиять на ситуацию. Другое дело, что если я откажусь, то какие варианты могут меня ждать? Либо какую компенсацию разумно просить в этой ситуации?

Таинственная Незнакомка · 07.12.2010, 15:29

если откажетесь, то будет прессинг со стороны руководства... моральный и финансовый...будет мотать нервы пока не уволитесь...Это если он задумал от вас избавиться

Зануда отмороженный · 07.12.2010, 16:38

чен не помню я такого, шо декретчицу мона на срочный брать, но да и фиг с ним... может склероз.
мня больше интересуют формулировка окончания срока действия трудового договора. принять с .... пока не родит? или с .... до выхода из отпуска по уходу за ребенком? так это полная фигня. и по суду Вы добъетесь признания его бессрочности. а если он Вас уволит, то у Вас будет пол года (если не ошибаюсь) для того, шобы подать в суд на признание договора бессрочным, на признание увольнения не законным, на выплату ЗП за это время....
Другое дело, если Вас во вторую фирму берут на место чела, за которым сохранено рабочее место. например еще одна декретчица. в этом случае он Вас уволит без хлопот....

какую компенсацию просить?
ну как минимум ЗП за 5 мес как при сокращении.

Зануда отмороженный · 07.12.2010, 16:40

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

если откажетесь, то будет прессинг со стороны руководства... моральный и финансовый...будет мотать нервы пока не уволитесь...Это если он задумал от вас избавиться

ну ... если деушка потеряет телехфон, если дир отправляет ей денюшку на карту или книжку.... да пусть попробует потрепать нервы.... на тел. не отвечать... не пришли денюшки вовремя.... в трудинспекцию звякнуть....

Lada08 · 07.12.2010, 18:56

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

мня больше интересуют формулировка окончания срока действия трудового договора. принять с .... пока не родит? или с .... до выхода из отпуска по уходу за ребенком? так это полная фигня. и по суду Вы добъетесь признания его бессрочности.
Другое дело, если Вас во вторую фирму берут на место чела, за которым сохранено рабочее место. например еще одна декретчица. в этом случае он Вас уволит без хлопот....

какую компенсацию просить?
ну как минимум ЗП за 5 мес как при сокращении.

В новом договоре просто будет прописан конкретный срок. например, отпуск по уходу за ребенком закончится 1 марта 2012 года, и в договоре будет фигурировать эта конкретная дата. Берет он меня не замещать никого, эта вакансия полностью свободна. Другое дело, что я вижу в этом отсроченное увольнение, т.е. сейчас мигом уволить меня он не может, а так при условии моего согласия у него появляется право уволить мнея с даты, которая будет прописана в срочном ТД. Кароч, засада какая-то.

Таинственная Незнакомка · 08.12.2010, 07:51

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

ну ... если деушка потеряет телехфон, если дир отправляет ей денюшку на карту или книжку.... да пусть попробует потрепать нервы.... на тел. не отвечать... не пришли денюшки вовремя.... в трудинспекцию звякнуть....

Кость, я не про это... Выйдет она на работу, и тут директор ее задолбает... ах ты такая сякая че не справляешься? Тысячу причин найдет...

Таинственная Незнакомка · 08.12.2010, 07:52

Имхо! не соглашаться на срочный ТД...Но все зависит от ваших бойцовских качеств и стрессоустойчивости...

Зануда отмороженный · 08.12.2010, 09:57

Цитата:

Сообщение от Lada08

В новом договоре просто будет прописан конкретный срок. например, отпуск по уходу за ребенком закончится 1 марта 2012 года, и в договоре будет фигурировать эта конкретная дата. Берет он меня не замещать никого, эта вакансия полностью свободна. Другое дело, что я вижу в этом отсроченное увольнение, т.е. сейчас мигом уволить меня он не может, а так при условии моего согласия у него появляется право уволить мнея с даты, которая будет прописана в срочном ТД. Кароч, засада какая-то.

срочность договора определяется ТК. там нет такого понятия как желание шефа. Срочный он в случае работы на крайнем севере, на сезон, на выполнение некторой конкретной работы. (ну например буху нужно востановить бухию за конкретный стотыщпяцотый год, а не вааще вести бухию). так что срочность эту отменит любой суд.

Зануда отмороженный · 08.12.2010, 09:57

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Кость, я не про это... Выйдет она на работу, и тут директор ее задолбает... ах ты такая сякая че не справляешься? Тысячу причин найдет...

а так она выйдет... и шеф начнет ей цветы с шампанским каждый день дарить....

Зануда отмороженный · 08.12.2010, 09:59

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Имхо! не соглашаться на срочный ТД...Но все зависит от ваших бойцовских качеств и стрессоустойчивости...

канешна не соглашацО. но уж коли саасем станет не втерпеж.... придти на подпись всех этих бумаг со свидетелями. шоп потом в суде веселее было...

Зануда отмороженный · 08.12.2010, 10:01

да... вот еще вопросеГ.... а деушка не потеряет в размере пособия при переводе на новую работу? если бы первая контора сдохла, то пособие платило бы ФСС. а так деушка на новой работе..... исходя из какого расчета ей платить то будут?

Таинственная Незнакомка · 08.12.2010, 10:04

Бойчук Константин, с 2011 года вообще труба с пособиями...Читал тему Бармалея!!!

Зануда отмороженный · 08.12.2010, 10:11

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Бойчук Константин, с 2011 года вообще труба с пособиями...Читал тему Бармалея!!!

ниа.... кинь сцылку...

приветиГ, красотка! вас там не заморозило? по телеГу ужосс про вас показывают.... зима!

Таинственная Незнакомка · 08.12.2010, 10:16

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?p=408573 там про изменения в 255-ФЗ

у нас объявлено чрезвычайное положение.. у меня и у Весны... мы обе попали млин!

07.12.2010, 14:09	#1
Lada08 Главный бухгалтер Регистрация: 26.03.2008 Возраст: 44 Сообщений: 138 Спасибо: 0	Перевод с бессрочного ТД на срочный Здравствуйте , коллеги! Я главбух, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время директор предлагает мне уволиться переводом в другую организацию на тех же условиях, но там уже будет срочный договор на срок моего декрета. Мотивирует тем, что собирается прежнюю организацию ликвидировать или продать... Таким образом, уходила я в декрет из организации, в которой мне гарантировалось сохранение рабочего места, а выходить мне уже будет некуда, тк.к. по истечении срока декретного отпуска истечет и срок нового ТД. Вопрос: как вы считаете, разумно ли мне заводить разговор о неофициальной компенсации, т.к. одно из существенных условий нового ТД изменяется в худшую для меня сторону? Или следует радоваться, что хотя бы такой вариант мне предлагают и помалкивать и радостно со всем соглашаться???

07.12.2010, 14:56	#2
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Перевод с бессрочного ТД на срочный вопрос встречный. ВАМ еще с этим диром работать? если нет, то коли он Вас кидает, то не стесняйтесь и пейте из него кровушку по полной. уволить он Вас не сможет. закрыть фирму тоже. если захочет все уладить полюбовно - пусть раскошеливается. а вот переводицО в другу фирму смысла нет. там Вам ни кто и ни че не должен. кста, не не понятна срочность в этом новом договоре. ИМХО по суду мона добицО его бессрочности. __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

07.12.2010, 15:11	#4
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,984	Re: Перевод с бессрочного ТД на срочный а разве можно декретницу переводом брать на срочный тд? __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

07.12.2010, 15:17	#6
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,984	Re: Перевод с бессрочного ТД на срочный соглашайтесь на бессрочный...типа ничего личного, но не хочется оказаться на улице __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

07.12.2010, 15:29	#8
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,984	Re: Перевод с бессрочного ТД на срочный если откажетесь, то будет прессинг со стороны руководства... моральный и финансовый...будет мотать нервы пока не уволитесь...Это если он задумал от вас избавиться __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

07.12.2010, 16:38	#9
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Перевод с бессрочного ТД на срочный чен не помню я такого, шо декретчицу мона на срочный брать, но да и фиг с ним... может склероз. мня больше интересуют формулировка окончания срока действия трудового договора. принять с .... пока не родит? или с .... до выхода из отпуска по уходу за ребенком? так это полная фигня. и по суду Вы добъетесь признания его бессрочности. а если он Вас уволит, то у Вас будет пол года (если не ошибаюсь) для того, шобы подать в суд на признание договора бессрочным, на признание увольнения не законным, на выплату ЗП за это время.... Другое дело, если Вас во вторую фирму берут на место чела, за которым сохранено рабочее место. например еще одна декретчица. в этом случае он Вас уволит без хлопот.... какую компенсацию просить? ну как минимум ЗП за 5 мес как при сокращении. __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

08.12.2010, 07:52	#13
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,984	Re: Перевод с бессрочного ТД на срочный Имхо! не соглашаться на срочный ТД...Но все зависит от ваших бойцовских качеств и стрессоустойчивости... __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

08.12.2010, 10:01	#17
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Перевод с бессрочного ТД на срочный да... вот еще вопросеГ.... а деушка не потеряет в размере пособия при переводе на новую работу? если бы первая контора сдохла, то пособие платило бы ФСС. а так деушка на новой работе..... исходя из какого расчета ей платить то будут? __________________ ссора без секса - нервы на ветер!