Как перейти на другую систему оплаты труда?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А что это за норма часов? Откуда она берётся?
Это как при пятидневке 8ми часовой в октябре 176 часов?

Да, норму берете из нормы пятидневки с 40-часовой рабочей неделей.
Чем больше учетный период, тем меньше вам придется сравнивать с нормой.
Я устанавливаю учетный период год. Составляю графики сразу на год и общее количество получившихся часов сравниваю с годовой нормой.
Если не хватает, добавляю часы по графикам, если лишние - уменьшаю часы равномерно по своим графикам.
Тут еще зависит количество людей и количество рабочих мест в 1 смену, а так же продолжительность рабочего дня.
С учетом, что могут быть отпуска или больничные и было кем заменить отсутствующего работника.
Например, у меня в 1 смену должно быть не менее 2 человек. При количестве 5 работников с помощью этого ресурса, ссылку на который я скинула, максимально подходящий под норму режим получился 2 дня через 2 выходных с 10-часовым рабочим днем.
Потом подравниваю под норму в пределах 1 часа за каждый месяц.
После долгих проб и ошибок этот вариант для меня оказался самым удобным.
Во-первых, мне уже не надо составлять графики каждый месяц. Они заготовлены на целый год.
Во-вторых, каждый месяц удобно контролировать норму этого месяца, соответствующую составленному графику.
В-третьих, удобно рассчитывать зарплату при не полностью отработанном месяце. Но в этом случае вы должны принять решение и отразить его в ЛД, каким образом вы будете считать среднедневную зарплату, исходя из плановых часов по графику за месяц, либо из нормы часов учетного периода. Например, годовой, если учетный период год.