Как перейти на другую систему оплаты труда?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А что это за норма часов? Откуда она берётся?
Это как при пятидневке 8ми часовой в октябре 176 часов?

Да, норму берете из нормы пятидневки с 40-часовой рабочей неделей.
Чем больше учетный период, тем меньше вам придется сравнивать с нормой.
Я устанавливаю учетный период год. Составляю графики сразу на год и общее количество получившихся часов сравниваю с годовой нормой.
Если не хватает, добавляю часы по графикам, если лишние - уменьшаю часы равномерно по своим графикам.
Тут еще зависит количество людей и количество рабочих мест в 1 смену, а так же продолжительность рабочего дня.
С учетом, что могут быть отпуска или больничные и было кем заменить отсутствующего работника.
Например, у меня в 1 смену должно быть не менее 2 человек. При количестве 5 работников с помощью этого ресурса, ссылку на который я скинула, максимально подходящий под норму режим получился 2 дня через 2 выходных с 10-часовым рабочим днем.
Потом подравниваю под норму в пределах 1 часа за каждый месяц.
После долгих проб и ошибок этот вариант для меня оказался самым удобным.
Во-первых, мне уже не надо составлять графики каждый месяц. Они заготовлены на целый год.
Во-вторых, каждый месяц удобно контролировать норму этого месяца, соответствующую составленному графику.
В-третьих, удобно рассчитывать зарплату при не полностью отработанном месяце. Но в этом случае вы должны принять решение и отразить его в ЛД, каким образом вы будете считать среднедневную зарплату, исходя из плановых часов по графику за месяц, либо из нормы часов учетного периода. Например, годовой, если учетный период год.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Да, норму берете из нормы пятидневки с 40-часовой рабочей неделей.

А может человек отработать меньше этой нормы? Ну допустим, по этой норме человек должен работать 2/2, это 16 смен. А у нас по факту человек должен работать 11 смен. И каждая эта смена должна быть плачена по 3000. Или же так нельзя?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А может человек отработать меньше этой нормы? Ну допустим, по этой норме человек должен работать 2/2, это 16 смен. А у нас по факту человек должен работать 11 смен. И каждая эта смена должна быть плачена по 3000. Или же так нельзя?

Это очень объемная тема, с кучей нюансов. Всего не опишешь! Лучше почитать материалы по суммированному учету, а потом уже обсуждать какие-то непонятки!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Это очень объемная тема, с кучей нюансов. Всего не опишешь! Лучше почитать материалы по суммированному учету, а потом уже обсуждать какие-то непонятки!

Почитаю, конечно. Но пока не понятно ничего. Так как реальность может очень отличаться от правил.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А может человек отработать меньше этой нормы? Ну допустим, по этой норме человек должен работать 2/2, это 16 смен. А у нас по факту человек должен работать 11 смен. И каждая эта смена должна быть плачена по 3000. Или же так нельзя?

Для начала, вы уже решили, какой учетный период установите?
Если в учетном периоде допускать недоработки не по вине работника, а они и будут не по его вине, а потому что так график составлен, недоработанные часы придется оплачивать по средней зарплате.
Если переработки, оплачивать в двойном размере.
Чем меньше учетный период, тем чаще придется пересчитывать с учетом нормы.
Я составляю графики так, что бы выйти точно на норму и не морочить потом себе голову. И учетный период взяла год, тогда сравниваем отработанные часы с нормой за год, а так с этими сменами постоянно будут перекосы, в одном месяце больше нормы, в другом - меньше.
А так, зная, что графики за год у меня выходят на годовую норму, и я их соблюдаю, значит не будет переработок или недоработок, спокойно оплачиваю ежемесячно оклад, если месяц отработан полностью.
Это что бы не платить по часам, тогда голову можно сломать, все это прописала в Положении об оплате труда, что бы как-то закрепить документально алгоритм расчета.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Для начала, вы уже решили, какой учетный период установите?
Если в учетном периоде допускать недоработки не по вине работника, а они и будут не по его вине, а потому что так график составлен, недоработанные часы придется оплачивать по средней зарплате.
Если переработки, оплачивать в двойном размере.
Чем меньше учетный период, тем чаще придется пересчитывать с учетом нормы.
Я составляю графики так, что бы выйти точно на норму и не морочить потом себе голову. И учетный период взяла год, тогда сравниваем отработанные часы с нормой за год, а так с этими сменами постоянно будут перекосы, в одном месяце больше нормы, в другом - меньше.
А так, зная, что графики за год у меня выходят на годовую норму, и я их соблюдаю, значит не будет переработок или недоработок, спокойно оплачиваю ежемесячно оклад, если месяц отработан полностью.
Это что бы не платить по часам, тогда голову можно сломать, все это прописала в Положении об оплате труда, что бы как-то закрепить документально алгоритм расчета.

Пока мы еще ничего не решили по поводу учетного периода, пока читаю. Ну допустим период выбран год. А человек год не отработает, а уволится - тогда как? И что же делать, если по факту человек работать долен меньше, чем по норме за год, чтобы выйти на норму он должен работать 2/2, а по факту он должен работать 2/3? Пока вот не понимаю что с этим делать.