Как перейти на другую систему оплаты труда?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А может человек отработать меньше этой нормы? Ну допустим, по этой норме человек должен работать 2/2, это 16 смен. А у нас по факту человек должен работать 11 смен. И каждая эта смена должна быть плачена по 3000. Или же так нельзя?

Для начала, вы уже решили, какой учетный период установите?
Если в учетном периоде допускать недоработки не по вине работника, а они и будут не по его вине, а потому что так график составлен, недоработанные часы придется оплачивать по средней зарплате.
Если переработки, оплачивать в двойном размере.
Чем меньше учетный период, тем чаще придется пересчитывать с учетом нормы.
Я составляю графики так, что бы выйти точно на норму и не морочить потом себе голову. И учетный период взяла год, тогда сравниваем отработанные часы с нормой за год, а так с этими сменами постоянно будут перекосы, в одном месяце больше нормы, в другом - меньше.
А так, зная, что графики за год у меня выходят на годовую норму, и я их соблюдаю, значит не будет переработок или недоработок, спокойно оплачиваю ежемесячно оклад, если месяц отработан полностью.
Это что бы не платить по часам, тогда голову можно сломать, все это прописала в Положении об оплате труда, что бы как-то закрепить документально алгоритм расчета.