Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[MarinaAnna]

Сообщение от Maryna

Ситуация на рынке не стабильная. Возможно работодатель не будет в состоянии обеспечивать работой по БД.

Вот в этом то и гвоздь, работодатель будет не в состоянии обеспечивать работой по БД, а по срочному будет в состоянии обеспечить работой ? Или по срочному просто без проблем уволит когда подойдет срок ? В этом смысл ?
Когда работодатель не в состоянии обеспечить работой, тогда если уж отталкиваться от закона, то работникам выплачивают за вынужденный простой, а простой и выплаты не зависят от формы договора, если это конечно не договор-подряда, который заключается на определенные работы.