Обособленное подразделение

[Оксана300386]

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, сколько читаю, но так и не могу понять, что значит стационарное рабочее место?
Наша фирма занимается строительством, в прошлом грду заключили договор подряда по благоустройству территории и по сей день там производим работы. Нужно ли в данной ситуации создавать ОП?

[ptihka]

Сообщение от Оксана300386

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, сколько читаю, но так и не могу понять, что значит стационарное рабочее место?
Наша фирма занимается строительством, в прошлом грду заключили договор подряда по благоустройству территории и по сей день там производим работы. Нужно ли в данной ситуации создавать ОП?

Доброе утро.
Статья 11 НК РФ:
"обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца".
Понятие обособленного подразделения применяется исключительно в целях налогового законодательства - отсюда и танцуйте: определяйтесь в какую налоговую ставить это подразделение на учет, кто этим будет заниматься и все прочее, что связано с налогами. А в Уставе головной организации или в Положении о филиале это никак не отражается, если конечно речь не идет о создании еще одного филиала или представительства.

[Оксана300386]

Сообщение от ptihka

Доброе утро.
Статья 11 НК РФ:
"обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца".
Понятие обособленного подразделения применяется исключительно в целях налогового законодательства - отсюда и танцуйте: определяйтесь в какую налоговую ставить это подразделение на учет, кто этим будет заниматься и все прочее, что связано с налогами. А в Уставе головной организации или в Положении о филиале это никак не отражается, если конечно речь не идет о создании еще одного филиала или представительства.

Спасибо.
Но все равно так и не пойму, нужно в данной ситуации ОП? Ведь аренды помещения нет, просто выполняем подрядные работы. Уже со многими консультировалась и никто не может дать четкого ответа, кто говорит, что нужно открывать, другие-не нужно.